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| Umfrageergebnis anzeigen: Kurzarbeit? | |||
| Ich bin schon Kurzarbeiter! |
   
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3 | 10,34% |
| Bei uns wird noch über Kurzarbeit debattiert. |
  
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3 | 10,34% |
| Bin nicht von betroffen weil... |
  
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9 | 31,03% |
| Bei uns wird es keine Kurzarbeit geben. |
  
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14 | 48,28% |
| Bin als Leiharbeiter und wegen Kurzarbeit bereits gekündigt worden. |
  
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0 | 0% |
| Habe einen Zeitvertrag, der wegen Kurzarbeit nicht verlängert wird. |
  
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0 | 0% |
| Teilnehmer: 29. Du darfst bei dieser Umfrage nicht abstimmen | |||
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Themen-Optionen | Thema bewerten | Ansicht |
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#2
30-04-2009, 08:35
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Zitat:
  
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#3
30-04-2009, 08:56
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Wir arbeiten in der Spezialproduktentwicklung und dies wird immer gebraucht. Daher hab ich mit Sicherheit weiterhin meine 50-60h in der Woche.
Bei unserer Fertigung laufen gerade die letzten größeren Montagetätigkeiten aus, danach werden die beiden Hilfskräfte nach 6 Monatenm erstmal etwas Urlaub machen. Der nächste wirklich große Fertigungsauftrag dürfte so im August loslaufen, bis dahin weiß ich nicht was mein Chef mit Ihnen geplant hat. Kleinere Montagearbeiten(Einzelstücke, Kleinserien bis 50Stk.) schaffen auch unsere Stammbelegschaft. Daher  ob unsere Firma für die beiden an Kurzarbeit denkt, oder ob die Zeitverträge gerade auslaufen und man mit Ihnen etwas längerfristig aushandelt. Aber ich schätze das kleinere Betriebe sowieso nicht über Kurzarbeit sich gedanken machen, außer er ist direkt von der Automobilindustrie abhängig.
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 _______________________________________________________________ "Ich kann freilich nicht sagen, ob es besser werden wird, wenn es anders wird; aber soviel kann ich sagen: es muß anders werden, wenn es gut werden soll."(Georg Christoph Lichtenberg *1742 †1799) "Demokratie ist die Notwendigkeit, sich gelegentlich den Ansichten anderer Leute zu beugen." (Winston Churchill *1874 †1965) "Zwei Monologe, die sich gegenseitig immer und immer wieder störend unterbrechen, nennt man eine Diskussion." (Charles Tschopp *1899 †1982) Geändert von LordMordred (30-04-2009 um 09:00 Uhr).
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#4
30-04-2009, 20:05
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So jetzt hab ich einen Monat Kurzarbeit hinter mir.
Dann war ich einen Monat krank, da ich geplant ins Krankenhaus gegangen bin, hat meine Chefin mich aus der Kurzarbeit herausgenommen. Ab Mai bin ich wieder an der Schüppe, fange allerdings mit einer Woche Urlaub an, die ich bereits im Januar einreichen musste.  Ab Mai ist jedoch in meiner Abteilung die Kurzarbeit abgesagt. Da ist so viel zu tun, dass sogar noch Samstags gearbeitet werden musste. Gute Planung ist halt alles.  Uns "kleinen Angestellten" war von vornherein klar, dass bei dem Arbeitsaufkommen Kurzarbeit zu Problemen führt. Nun haben es die Chefs wohl auch erfahren müssen.
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Im Zweifelsfall gilt immer, was ich gemeint, nie was ich gesagt oder geschrieben habe. Oder umgekehrt. - Weitere Interpretationen vorbehalten.  BundesligatippspielChampionsleague-Tippspiel
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#5
31-10-2009, 14:19
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Update:
Tja ab Oktober war es dann wieder soweit. Kurzarbeit angesagt. Drei Tage im Oktober, die ich gut genutzt habe. Ab November hab ich wieder keine Kurzarbeit, da zuviel zu tun ist und sich mein Aufgabengebiet noch erweitert hat.
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Im Zweifelsfall gilt immer, was ich gemeint, nie was ich gesagt oder geschrieben habe. Oder umgekehrt. - Weitere Interpretationen vorbehalten. BundesligatippspielChampionsleague-Tippspiel
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